Advokátní kancelář Píštěk

Právní pojem jednoduše: Konkurenční doložka

Právní pojem jednoduše: Konkurenční doložka

Co to znamená?

Konkurenční doložka je ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kterým se zaměstnanec zavazuje, že po skončení pracovního poměru nebude po určitou dobu vykonávat činnost, která by mohla konkurovat činnosti bývalého zaměstnavatele. Takové omezení však není možné sjednat bez náhrady a zaměstnanec má právo na kompenzaci, a to nejméně ve výši poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc trvání zákazu.

Doložka musí být uzavřena písemně a může trvat maximálně jeden rok. Její smysl spočívá v ochraně know-how, obchodních kontaktů nebo jiných informací, ke kterým měl zaměstnanec během pracovního poměru přístup.

Jak se s tím potkáte v praxi?

Konkurenční doložku najdete v pracovní smlouvě nebo jako samostatné ujednání.

  • Nejčastěji ji zaměstnavatelé používají u pozic, kde hrozí riziko přímého přechodu zaměstnance ke konkurenci, typicky ve vedení firem, obchodních pozicích, u IT specialistů nebo v právních službách.

Zaměstnanec se tak zavazuje, že si například po dobu šesti měsíců od ukončení pracovního poměru nezaloží vlastní konkurenční podnik ani nenastoupí k firmě, která působí ve stejném segmentu. Pokud by došlo k porušení tohoto závazku, může být zaměstnanec povinen vrátit vyplacenou náhradu nebo zaplatit smluvní pokutu.

Na co si dát pozor?

Zaměstnavatel musí doložit, že sjednání doložky je oprávněné, tedy že skutečně chrání oprávněné zájmy firmy. Doložku není možné sjednat „pro jistotu“ u jakékoli pozice. Neplatná je také tehdy, pokud chybí výše odměny, nebo pokud její vymahatelnost není jasně upravena.

  • Naopak zaměstnanec by si měl pečlivě rozmyslet, jaké omezení podpisem akceptuje. Po skončení pracovního poměru se totiž může ocitnout v situaci, kdy nebude moci vykonávat obor, ve kterém je kvalifikovaný a bude závislý na náhradě, kterou mu zaměstnavatel musí platit.

Naše doporučení:

Konkurenční doložku vždy posuzujte individuálně a s rozvahou. Pokud jste zaměstnanec, nenechte se tlačit do jednostranně nevýhodného ujednání. Pokud jste zaměstnavatel, nechte si doložku správně nastavit, a to formálně i obsahově.

Výše uvedené informace nenahrazují právní poradenství, ale mohou být dobrým prvním krokem k tomu, abyste se ve své situaci zorientovali. Každý případ je jiný a je zapotřebí jej individuálně posoudit.

Máte zájem o naše služby?

Hledáte právní zastoupení nebo se potřebujete poradit? Obraťte se na nás!

Kontaktujte nás