Advokátní kancelář Píštěk

Co dělat, když mi zaměstnavatel nevyplatí mzdu

Co dělat, když mi zaměstnavatel nevyplatí mzdu

Práce zadarmo? Děkujeme, nechceme

Pracujete měsíc, dva, tři – a mzda nikde. V lepším případě slyšíte výmluvy, v horším ticho po pěšině. Možná si říkáte, že to musíte ještě vydržet, protože novou práci jen tak nenajdete. Ale pozor, nevyplacením mzdy váš zaměstnavatel porušuje zákon. Naštěstí na tyto situace zákon myslí a poskytuje v tomto směru zaměstnancům ochranu.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel je ze zákona povinen:

  • vyplatit zaměstnanci mzdu do konce měsíce, který následuje po měsíci, v níž zaměstnanec takovou vykonal,
  • vystavit zaměstnanci výplatní pásku a odvést pojištění,
  • mzdu vyplatit včas a bez zdržení.

Jestli to zaměstnavatel (ať už jednorázově nebo opakovaně) nečiní, porušuje tím pracovní smlouvu a může se dopustit i přestupku nebo dokonce trestného činu.

Co dělat krok za krokem

  • Zjistěte, kdy přesně vám měl zaměstnavatel za odvedenou práci zaplatit. Termín výplaty bývá zpravidla uveden ve smlouvě, případně ve mzdovém výměru. Pokud termín ve smlouvě uveden není, platí výše uvedené zákonné pravidlo, dle kterého je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu do konce měsíce, který následuje po měsíci, v níž zaměstnanec práci vykonal.
  • Oslovte zaměstnavatele písemně. Napište mu e-mail nebo dopis, kde připomenete dlužnou mzdu a stanovíte lhůtu pro zaplacení (např. 7 dnů).
  • Pokud zaměstnavatel nereaguje, můžete věc oznámit Státnímu úřad inspekce práce (SÚIP), který může zaměstnavateli uvalit pokutu.
  • Pokud vám nevyplatí mzdu déle než 15 dní po splatnosti, můžete okamžitě ukončit pracovní poměr. Zároveň máte v takovém případě nárok na odstupné.
  • V každém případě je vhodné věc konzultovat s advokátem. Ten vám pomůže nejen s ukončením pracovního poměru a vymáháním mzdy po zaměstnavateli, ale může připravit i žalobu a v soudním řízení vás následně zastoupit.

Mýty a omyly

Často je možné se setkat s názory typu „když odejdu, peníze už nikdy neuvidím“ nebo “stejně mi nikdo nepomůže”. Nic nemůže být daleko od pravdy. Nejen, že ukončení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy zaměstnavatelem nemá na váš nárok na mzdu žádný vliv, ale existuje i řada právních prostředků a institucí, které vám v takové situaci mohou pomoci. Stačí se jen zajímat o svá práva a v případě potřeby se bránit.

Výše uvedené informace nenahrazují právní poradenství, ale mohou být dobrým prvním krokem k tomu, abyste se ve své situaci zorientovali. Každý případ je jiný a je zapotřebí jej individuálně posoudit.

Máte zájem o naše služby?

Hledáte právní zastoupení nebo se potřebujete poradit? Obraťte se na nás!

Kontaktujte nás